Come calcolare i ratei di ferie e permessi maturati dal dipendente?

La Costituzione tutela all’articolo 36 il diritto irrinunciabile dei lavoratori alle ferie retribuite da intendersi come lo strumento idoneo a garantire il recupero delle energie psico-fisiche spese nel corso della prestazione lavorativa e permettere ai dipendenti di dedicarsi alle proprie esigenze di vita familiare e sociale.

Nel rispetto del dettato costituzionale, la normativa (Decreto legislativo 8 aprile 2003, numero 66) riconosce ad ogni lavoratore un periodo annuo di ferie retribuite dall’azienda non inferiore a quattro settimane, a patto che il dipendente possa far valere un anno intero in forza nella medesima realtà.