Contratto part-time, 6 adempimenti aziendali spesso trascurati

Il contratto part-time rappresenta una tipologia di rapporto di lavoro subordinato in cui l’impegno lavorativo richiesto al dipendente è ridotto rispetto al full-time, pari a 40 ore settimanali o alla diversa misura fissata dalla contrattazione collettiva.

Alla luce della particolarità del contratto, esistono una serie di adempimenti a carico dell’azienda, aggiuntivi rispetto ai rapporti a tempo pieno. Alcuni di questi adempimenti sono spesso dimenticati o sconosciuti ai datori di lavoro. Analizziamo in dettaglio quali.