Fringe benefits ad un lavoratore (e non a tutti), quando è possibile?

La retribuzione riconosciuta ai lavoratori dipendenti a fronte dello svolgimento dell’attività lavorativa manuale e / o intellettuale dedotta nel contratto di assunzione (o nelle intese successivamente intercorse) può concretizzarsi non solo nelle note erogazioni in denaro ma altresì nel riconoscimento di beni e servizi (anche se prodotti dallo stesso datore di lavoro).

Nel momento in cui l’azienda garantisce beni e servizi ai dipendenti si parla di "compensi in natura" proprio per distinguerli dal netto in busta che, in quanto tale, rappresenta invece un "compenso in denaro".