Quando lo stipendio non basta: il vero motivo per cui i collaboratori nelle piccole imprese se ne vanno

Spesso, lavorando con le piccole imprese, sento il titolare dire: “Non capisco, pago bene, incentivo anche le prestazioni straordinarie ma la gente non si appassiona”. Il punto è proprio questo: il coinvolgimento non si compra, si costruisce. In ogni piccola impresa c’è una verità che tutti conoscono ma pochi dicono ad alta voce: senza il coinvolgimento dei dipendenti, non si va lontano. Non bastano gli straordinari o i premi a fine anno. Se chi lavora con te non si sente parte della squadra, presto o tardi mollerà. E se non lo farà fisicamente, lo farà mentalmente: sarà lì, ma senza esserci davvero.

Negli ultimi trent’anni ho visto questo film decine di volte. Imprese piccole, a conduzione familiare, con persone valide ma completamente scollegate dagli obiettivi dell’azienda. Il problema non è il salario. Il problema è il senso: sentirsi ascoltati, valorizzati, coinvolti.