Le aziende tecnologiche sembrano pronte a rivedere il loro approccio con gli stipendi dei dipendenti nel 2025.
Dopo anni di utilizzo massiccio di compensazioni basate su azioni per attrarre e trattenere talenti, soprattutto in un’era caratterizzata da tassi d’interesse bassissimi e un’euforia post-pandemia, il settore sta ora affrontando una nuova realtà: la pressione degli investitori verso una maggiore redditività e una gestione più oculata dei costi. [...]
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