Quanto spetta in caso di infortunio sul lavoro?

Una delle tutele previste a favore del lavoratore dipendente scatta a seguito di un infortunio sul lavoro, tale da impedire - temporaneamente - di poter svolgere le mansioni per cui è stato assunto. Questi infatti sarà comunque protetto sul piano economico perché riceverà lo stipendio o un’indennità sostitutiva, ovviamente dopo aver avvisato il datore di lavoro e rendendogli noto il certificato medico che attesta la condizione di salute post infortunio. A sua volta sarà poi il capo a far pervenire all’Inail l’appena menzionata documentazione, entro i due giorni posteriori.

C’è chi potrebbe chiedersi come funziona, nello specifico, la copertura economica in ipotesi di infortunio sul lavoro, ovvero più di un lavoratore potrebbe non limitarsi a verificare l’accredito della retribuzione e indennità Inail, ma vorrebbe saperne di più sulla quantificazione della cifra spettante se infortunati. Ci sono infatti regole ben precise, che occorre sapere per capire il meccanismo della tutela economica Inail causa infortunio sul lavoro. Cerchiamo allora di fare chiarezza a riguardo e vediamo assieme i principali aspetti in materia. [...]