Il contratto di lavoro subordinato prevede l’impegno da parte del dipendente di svolgere la prestazione lavorativa manuale e / o intellettuale dedotta nel contratto stesso.
Esistono tuttavia una serie di eventi ed esigenze che legittimano il lavoratore ad assentarsi, pur mantenendo la retribuzione. Le casistiche in parola sono tassative e, a titolo di esempio, si citano ferie, malattia, maternità, congedo parentale, permessi ex Legge numero 104/1992. [...]
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