Le esigenze economico - produttive possono portare l’azienda a chiedere al dipendente lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario. Tuttavia, un utilizzo eccessivo degli straordinari, oltre che essere oneroso per il datore di lavoro (a causa delle maggiorazioni retributive previste dai singoli contratti collettivi), può esporre l’azienda stessa ad una serie di rischi. Analizziamo in dettaglio quali.
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