Il Decreto legislativo 15 giugno 2015 numero 81 prevede all’articolo 1 che il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro.
Di conseguenza, tutte le altre tipologie contrattuali, pensiamo ad esempio al rapporto a tempo determinato, rappresentando una deroga al contratto a tempo indeterminato, scontano una serie di limitazioni, come: [...]
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