A seconda di quelle che sono le esigenze economico - produttive del datore di lavoro, ai dipendenti può essere richiesto di rendersi reperibili in determinate giornate o fasce orarie, al fine di assicurare, se necessario, lo svolgimento della prestazione lavorativa manuale e / o intellettuale dedotta in contratto.
Per compensare il disagio del dipendente, i contratti collettivi nazionali di lavoro prevedono di norma il riconoscimento in busta paga di un importo a titolo di indennità di reperibilità. [...]
Questo articolo è riservato agli abbonati
Sostieni il giornalismo di qualità, abbonati a Money.it
Accedi ai contenuti riservati
Navighi con pubblicità ridotta
Ottieni sconti su prodotti e servizi
Disdici quando vuoi
Sei già iscritto? Clicca qui
© RIPRODUZIONE RISERVATA
Commenta: