Chi lavora con un contratto part-time può essere chiamato a svolgere più ore rispetto a quelle previste dal proprio accordo individuale.
Questo però non significa automaticamente che si tratti di lavoro straordinario. Nel lavoro a tempo parziale, infatti, le ore in eccesso rispetto all’orario concordato sono in gran parte dei casi considerate lavoro supplementare, una fattispecie distinta che segue regole specifiche. [...]
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